30.04.2019
Простой онлайн-инструмент, который поможет вашим сотрудникам овладеть навыками кибербезопасности
По статистике опросов мировых компаний, более 52% считают, что самая большая уязвимость информационной безопасности - это халатные сотрудники. И их опасения небеспочвенны, так как более 80% всех инцидентов кибербезопасности вызваны человеческим фактором.
Предприятия теряют огромные средства, восстанавливая ресурсы после нарушений безопасности, вызванных действиями сотрудников. Однако традиционные программы обучения, призванные предотвращать такие инциденты, недостаточно эффективны.
Обычно они не вдохновляют участников и не позволяют сформировать у них требуемое поведение.
Kaspersky Lab предлагает самый лучший выход из ситуации - обучение сотрудников. Для решения проблем с не обученными сотрудниками и закрытия брешей в знаниях «Лаборатория Касперского» создала собственную автоматизированную платформу для повышения осведомленности о кибербезопасности – Kaspersky Automated Security Awareness Platform (ASAP). Платформа представляет собой онлайн-инструмент, формирующий и закрепляющий у сотрудников навыки безопасной работы. Курс рассчитан на год. Удобный функционал и автоматизация процесса помогает компаниям на всех этапах: от постановки цели до оценки эффективности.
Чтобы решить все проблемы с безопасностью со стороны инсайдеров требуется комплексный подход. Необходимо разбить мероприятие на мелкие шаги.
Постановка целей
Ставить цели нужно опираясь на средние глобальные, региональные или отраслевые показатели. Стремитесь к балансу между желаемым уровнем киберосведомленности отдельных групп сотрудников и временем, необходимым для его достижения.
Используйте автоматизированное управление: платформа определяет набор навыков, необходимых определенному сотруднику, в соответствии с его профилем риска и выстраивает график прохождения программы. • Будьте уверены, что полученные навыки будут использоваться благодаря тщательной проработке и закреплению материала. • Повышайте осведомленность сотрудников в комфортном для них темпе с учетом их уровня риска и интенсивности программы, что позволит избежать переутомления, а, следовательно, и нежелания продолжать занятия.
Оперативно отслеживайте изменения, тенденции и прогнозы. • Пользуйтесь прогнозами в режиме реального времени: с их помощью вы сможете оценить и своевременно предпринять меры для достижения целей. • Действуйте на опережение. Система сама подскажет, на какие подразделения или отдельных сотрудников нужно обратить внимание, чтобы достигнуть намеченной цели. • Сравнивайте промежуточные результаты с эталонными показателями
Игровой формат и соревновательный подход, которые помогают заинтересовать сотрудников. • Наглядные задания, применимые к повседневной работе сотрудников. • Персонализированный подход – сотрудники получают только необходимые знания в удобном для них темпе.
Преимущества решения для СМБ
Предприятия теряют огромные средства, восстанавливая ресурсы после нарушений безопасности, вызванных действиями сотрудников. Однако традиционные программы обучения, призванные предотвращать такие инциденты, недостаточно эффективны.
Обычно они не вдохновляют участников и не позволяют сформировать у них требуемое поведение.
Выход из ситуации
Kaspersky Lab предлагает самый лучший выход из ситуации - обучение сотрудников. Для решения проблем с не обученными сотрудниками и закрытия брешей в знаниях «Лаборатория Касперского» создала собственную автоматизированную платформу для повышения осведомленности о кибербезопасности – Kaspersky Automated Security Awareness Platform (ASAP). Платформа представляет собой онлайн-инструмент, формирующий и закрепляющий у сотрудников навыки безопасной работы. Курс рассчитан на год. Удобный функционал и автоматизация процесса помогает компаниям на всех этапах: от постановки цели до оценки эффективности.
Алгоритм решения задач
Чтобы решить все проблемы с безопасностью со стороны инсайдеров требуется комплексный подход. Необходимо разбить мероприятие на мелкие шаги.
Постановка целей
Ставить цели нужно опираясь на средние глобальные, региональные или отраслевые показатели. Стремитесь к балансу между желаемым уровнем киберосведомленности отдельных групп сотрудников и временем, необходимым для его достижения.
Формирование навыков
Используйте автоматизированное управление: платформа определяет набор навыков, необходимых определенному сотруднику, в соответствии с его профилем риска и выстраивает график прохождения программы. • Будьте уверены, что полученные навыки будут использоваться благодаря тщательной проработке и закреплению материала. • Повышайте осведомленность сотрудников в комфортном для них темпе с учетом их уровня риска и интенсивности программы, что позволит избежать переутомления, а, следовательно, и нежелания продолжать занятия.
Отчетность и аналитика
Оперативно отслеживайте изменения, тенденции и прогнозы. • Пользуйтесь прогнозами в режиме реального времени: с их помощью вы сможете оценить и своевременно предпринять меры для достижения целей. • Действуйте на опережение. Система сама подскажет, на какие подразделения или отдельных сотрудников нужно обратить внимание, чтобы достигнуть намеченной цели. • Сравнивайте промежуточные результаты с эталонными показателями
Мотивация
Игровой формат и соревновательный подход, которые помогают заинтересовать сотрудников. • Наглядные задания, применимые к повседневной работе сотрудников. • Персонализированный подход – сотрудники получают только необходимые знания в удобном для них темпе.
Преимущества решения для СМБ
- Решение ASAP позволяет проходить обучение понемногу, чтоб сотрудники не теряли мотивации
- Стоимость решения доступна даже для небольших компаний
- Решение больше предназначено для рядовых сотрудников и подается доступным языком
